PITANJE: Molim vas za dodatne informacije vezane uz institut neplaćenog odsustva. Naime, obzirom na trenutnu ekonomsku situaciju uzrokovanu pandemijom virusa COVID19, i u našem društvu razmatra se otpuštanje radnika. Neki od njih, predložili su kako bi išli na neplaćeni dopust. Sukladno Zakonu o radu, čl. 54., poslodavca na zahtjev radnika može odobriti radniku pravo na neplaćeno odsustvo. Prava i obveze radnika po osnovi rada miruju, a radnik se odjavljuje s obveznih osiguranja. Ono što nas zanima je, ima li poslodavac bilo kakvih financijskih obveza za radnika kojem je odobreno neplaćeno odsustvo (Zakon jasno kaže samo da radnik nema pravo na naknadu plaće), obzirom da ukoliko je radnik odjavljen, poslodavac ne bi trebao imati obvezu uplate bilo kakvih doprinosa i sl.? I drugo pitanje također, obzirom da je nemoguće prognozirati do kada točno će trajati trenutna situacija, te će povratak radnika na posao biti određen isključivo ekonomskim razlozima, koje je vaše mišljenje da se upravo rečenica takvog ili sl. sadržaja unese u rješenje o odobravanju neplaćenog odsustva, a umjesto točnog datuma trajanja istog?