PITANJE: Molim Vas za mišljenje vezano za isplatu minimalne plate, firma smo čiji radnici rade u normi, imamo raznih vrsta zarada, odnosno različitog ispunjenja norme. 1) U kojem slučaju se isplaćuje minimalna plata radnicima? 2) Ako radnici rade u normi i ne ispune normu, a nisu zaradili za minimalnu platu, šta u ovom slučaju da se radi? 3) Radnicu koji su normi, pored sati u normi imaju neplaćene sate ili bolovanje, da li se njima mora domiriti do minimalne plate? 4) Kako je ispravno da postupimo sa radnicima koji ne ispunjavaju normu više mjeseci, a firma mu mora domirivati do najniže plate propisane Zakonom? Šta u ovom slučaju raditi, jer ih na neki način stimulišemo, a ostali radnici koji ispunjavaju normu su nezadovoljni jer oni rade I ispunjavaju normu dok ovi što ne ispunjavaju, njima se domiruje I stvara se jaz među radnicima? 5) Ako radnik ima neplaćene sate, da li moramo na te neplaćene sate platiti porez i doprinose, a radniku ne moramo isplatiti zaradu?