PITANJE: Molim Vas za odgovor na pitanje je li moguće radnika odjaviti sa PU FBiH putem JS3100 obrasca retroaktivno u sljedećoj situaciji: Naime, sukladno našem Pravilniku o radu, ukoliko radnik počini težu povredu radne obveze poslodavac je protiv njega dužan provesti stegovni postupak i izreći stegovnu mjeru. U konkretnoj situaciji stegovno povjerenstvo izreklo je mjeru otkaz ugovora o radu bez otkaznog roka. Obzirom da o zasnivanju i prestanku radnog odnosa odlučuje Poslodavac, a ne stegovno povjerenstvo poslodavac je dužan po Zakonu o vijeću uposlenika u smislu čl. 26. tog zakona da traži suglasnost od strane sindikata za donošenje odluke o otkazu ugovora o radu, a koja procedura traje minimalno još 10 dana od dana izricanja stegovne mjere. Obzirom da odluka o otkazu ne može biti donesena, a time niti datirana dok se ne dobije izričita suglasnost sindikata, znači da se odluka o otkazu donosi minimalno 10 dana nakon izrečene mjere otkaza ugovora o radu. Pitanje glasi: Ukoliko je mjera stegovnog povjerenstva otkaz ugovora o radu bez otkaznog roka izrečena npr. 1.1.2021. godine, a odluka o otkazu ugovora o radu donesena po isteku gore navedenih procedura dana 15.1.2021.godine. Radnik je na PU odjavljen s danom 15.1.2021. i u prilogu se nalazi odluka o otkazu ugovora o radu s danom 15.1.2021.g. Je li bilo moguće radnika odjaviti nakon donošenja odluke o otkazu, dana 15.1.2021., ali sa danom odjave 1.1.2021. kao danom izricanja mjere stegovnog povjerenstva i uz odjavu dostaviti izrečenu mjeru stegovnog povjerenstva?