PITANJE: Molim vas za odgovor na pitanje vezano za proceduru za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca u toku probnog rada. U Ugovoru o radu je definisano da se “Otkaz Ugovora o radu u probnom roku te način ispitivanja da li je Radnik zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, definiše se Pravilnikom o radu.” Naš Pravilnik o radu za probni rad definiše sljedeće: ”Rukovodilac organizacionog dijela i/ili rukovodilac ljudskih resursa podnosi Direktoru ili Prokuristi ocjenu o radu Radnika u toku probnog rada uz ocjenu njegove osposobljenosti za samostalan rad na poslovima koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, te eventualno prijedlog stalnog rasporeda Radnika i platnog razreda za plaću, a po potrebi i prijedlog zaključenja novog ugovora o radu. Rukovodilac organizacionog dijela u kojem je obavljen probni rad podnosi Direktoru ili Prokuristi ocjenu o radu Radnika i njegovoj osposobljenosti za rad, u roku od 8 (osam) dana nakon isteka probnog rada ako je probni rad ugovoren na rok koji je kraći od 1 (jednog) mjeseca. Ako je probni rad ugovoren na period duži od 1 (jednog) mjeseca, odluka o ocjeni rada i osposobljenosti se donosi 7 (sedam) dana prije isteka probnog rada i Radnik se odmah obavještava o odluci. Odluku o ocjeni rada donosi Direktor ili Prokurist. Ukoliko rad Radnika i njegova osposobljenost za vršenje poslova u toku probnog rada budu ocijenjeni kao nezadovoljavajući, zaključeni ugovor o radu, danom isteka probnog rada, se smatra raskinutim. Ukoliko Radnik u toku probnog rada bude duže opravdano odsutan s posla (bolest, povreda na radu bez krivnje Radnika, i sl.), što je Poslodavcu onemogućilo ugovorenu provjeru radnih sposobnosti, trajanje probnog rada se može produžiti najduže za onoliko vremena koliko je Radnik bio opravdano odsutan o čemu pisanu odluku donosi Direktor ili Prokurist. Ukoliko u toku probnog rada iz bilo kog razloga bude raskinut ugovor o radu, primjenjuje se Zakonom utvrđeni otkazni rok od 7 (sedam) dana.“ Da li je u skladu sa navedenim dovoljno da radniku pošaljemo obavijest da želimo otkazati ugovor o radu prije isteka probnog roka, uz otkazni rok od 7 dana, bez posebnog obrazloženja i procedure? Ugovor o radu je zaključen na neodređeno vrijeme uz ugovoreni probni rok od 6 mjeseci.