PITANJE: Molim Vas za odgovor u vezi prerastanja ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme nakon tri godine kontinuiranog radnog odnosa po osnovu zaključenih ugovora na određeno vrijeme. Naime, da li automatizmom je poslodavac u obavezi nakon proteka tri godine sa radnikom zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme ili voljom radnika i dalje može zaključivati ugovor o radu na određeno vrijeme, odnosno da li se ugovori o radu na određeno vrijeme mogu zaključivati kontinuirano i nakon proteka tri godine ukoliko sam radnik nije zatražio zaključenje ugovora na neodređeno vrijeme? Ukoliko imate sudsku praksu u vezi istog pitanja molim Vas za primjer. Mislim da sam nekad na seminaru dobio pojašnjenje da je stav Vrhovnog suda FBiH da je zakonito zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme i nakon proteka tri godine ukoliko je radnik takav ugovor svojom voljom potpisao, te da se isti iz tog razloga takav ugovor zaključen na određeno vrijeme ne može smatrati kao ugovor o radu na neodređeno vrijeme.