PITANJE: Molim vas za tumačenje pripravnosti kao posebnog oblika rada. Odnosno, jasno je da je pripravnost poseban oblik rada kada radnik ne mora biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi, ali mora biti dostupan radi pružanja hitne medicinske pomoći. U konkretnoj JZU naknada za pripravnost se utvrđuje u odnosu na osnovnu platu i iznosi 1% osnovne plate za dan pripravnosti (radnim danima) i 1,5% subotom, nedjeljom i praznicima. Postavlja se pitanje kako se tretira vrijeme kada radnik bude pozvan iz pripravnosti, te određen broj sati provede u prostorijama JZU? Da li se to vrijeme evidentira kao radno vrijeme (redovan rad) i da li se posebno obračunava i plaća radniku kao višak redovnih sati, ili se radniku samo isplaćuje 1%, odnosno 1,5% naknade za pripravnost kao i u slučajevima kada nije bio pozvan i nije morao doći da obavi hitan posao u prostorijama JZU?