PITANJE: Molim Vaše mišljenje o sljedećem: temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme, za koji je je provedena procedura javnog oglašavanja, djelatnik je zaposlen do 31.03.2004. godine. Postoji li zakonska zapreka da se djelatniku, bez provođenja procedure javnog oglašavanja, iz razloga zamjene odsutnog djelatnika, ponudi novi ugovor o radu na određeno vrijeme do 30.06.ove godine, dakle djelatnik će biti uposlen najduže 6 mjeseci u jednoj kalendarskoj godini bez provođenja procedure javnog oglašavanja, kako je propisano u članku 5. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegbosanskoj županiji (“Narodne novine HBŽ”, broj: 4/23).