PITANJE: Molim za info kako postupiti u slučajevima niže 1. Ukoliko radnik neopravdano odsustvuje sa posla i iste dane ne može da opravda da li je potrebno provesti disciplinski postupak? 2. Da li je u navedenom slučaju potrebno da se radnik vrati na posao da bi se pokrenuo disciplinski postupak? 3. Šta ukoliko radnik do obračuna plate ne opravda svoje izostanke iz prethodnog mjeseca, kako obračunati taj period? Prema Pravilniku o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti radnika Društva, neopravdani izostanci se smatraju težom povredom radne obaveze.