PITANJE: Molim za pojašnjenje da li je u skladu s internim aktima moguće izreći destimulativnu mjeru radniku radi konstantnog kašnjenja na posao ili se kašnjenje na posao može tretirati samo kao lakša disciplinska povreda? Pravilnikom o radu propisano je da: „ukoliko radnika dva mjeseca za redom, odnosno tri mjeseca sa prekidima, unutar dvanaest mjeseci ostvari rezultate rada koji budu ocijenjeni kao ispodprosječni, odlukom predsjednika Uprave, a na prijedlog neporesrednog rukovodioca, može se izreći destimulativna mjera“. Pravilnikom je također propisano da kršenje radne obaveze ili neispunjavanje obaveza iz ugovora o radu od strane radnika – lakši prijestup, a zbog koje se ne može otkazati ugovor o radu bez prethodnog pismenog upozorenja radniku smatra se naročito, između ostalog, učestali dolazak na rad sa zakašnjenjem na posao ili raniji odlazak sa posla bez odobrenja, te raniji odlazak na pauzu ili zakašnjenje sa pauze. Molim za Vaše mišljenje o navedenom.