PITANJE: Molimo da nam dostavite mišljenje u vezi uslova za penzionisanje jednog od radnika Naime, jedna od radnica Direkcije će u martu 2023. godine napuniti 60 godina života i 40 godina radnog staža. Međutim, ista nema 40 godina staža osiguranja, odnosno, ima ostvarenih oko 31 godinu staža osiguranja. Zakon o radu (“Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16, 89/18, 23/20 – odluka US, 49/21 i 44/22) u članu 94. propisuje da ugovor o radu prestaje, između ostalog, i: kad radnik navrši 65 godina života i 15 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore, te kad radnik navrši 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore. Identična odredba sadržana je i u Pravilniku o radu Direkcije. Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju (“Službene novine Federacije BiH”, br. 13/18 i 93/19 – odluka US, 90/21 i 19/22), član 23. propisuje: Pod stažom osiguranja podrazumijeva se staž osiguranja sa efektivnim trajanjem i staž osiguranja sa uvećanim trajanjem. Član 24. ovog Zakona propisuje: U staž osiguranja sa efektivnim trajanjem računa se vrijeme koje je osiguranik, poslije 15. godine života, proveo u obaveznom ili dobrovoljnom osiguranju, za koje je uplaćen doprinos. Član 40. istog zakona propisuje: Pravo na starosnu penziju ima osiguranik kada navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, odnosno najmanje 20 godina penzijskog staža ili kada navrši 40 godina staža osiguranja bez obzira na godine života. Navedena radnica je Direkciji dostavila Uvjerenje o podacima registrovanim u matičnoj evidenciji, izdano od strane FZ PIO/MIO iz kojeg je vidljivo da ista ima ostvareno 31 godinu staža osiguranja. Imajući u vidu činjenicu da Zakon o radu normira da ugovor o radu prestaje, između ostalog, kada radnik navrši 40 godina staža osiguranja, a ne radnog staža, a koji zakonski propis se poziva na odredbe Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, molimo za mišljenje da li Direkcija, kao trenutni poslodavac, ima obavezu da u mjesecu martu tekuće godine uputi radnicu u penziju, odnosno, prekine joj radni odnos iako nije ispunjen zakonski uslov od 40 godina staža osiguranja?