PITANJE: Molimo mišljenje o pravu na otpremninu za radnika koji je kod poslodavca u radnom odnosu na neodređeno vrijeme u trajanju kraćem od dvije godine, sa tim da je kod poslodavca imao prekid između dva radna odnosa kraći od 60 dana ili od 15 dana. Konkretno, prva situacija Radnik je kod poslodavca radio u periodu od 15. 5. 2016. do 28. 2. 2017. godine i počeo da radi ponovo 15. 4. 2017. godine i sada je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme (nema ostvarenih dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca iz člana 111. Zakona o radu, ali ni prekid između dva radna odnosa u smislu odredbe člana 23. Zakona o radu). Druga situacija Radnik je kod poslodavca radio u periodu od 15. 5. 2016. do 28. 2. 2017. godine i počeo da radi ponovo 13. 3. 2017. godine sada je u radnom odnosu na neodređeno vrijeme (nema ostvarenih dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca iz člana 111. Zakona o radu, ali ni prekid između dva radna odnosa u smislu odredbe člana 23. Zakona o radu ni prekid prava za sticanje godišnjeg odmora po članu 48. Zakona o radu). Ima li radnik pravo na otpremninu u smislu člana 111. Zakona o radu u obje navedene situacije ili u nekoj ne ostvaruje pravo na otpremninu? Takođe onog momenta kada stekne pravo na otpremninu da li mu se otpremnina isplaćuje za sav period radnog staža kod poslodavca bez obzira što je imao prekida u radnom odnosu i što je tada taj radni odnos bio na određeno vrijeme?