PITANJE: Molimo odgovor i tumačenje na pitanje iz oblasti privremene nesposobnosti za rad (trudničko bolovanje), odnosno kombinovano korištenje privremene nesposobnosti za rad i korištenje godišnjeg odmora. Radnica u JZU je privremeno nesposobna za rad zbog čuvanja trudnoće. Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u JU u zdravstvu RS u članu 22. stav 2. tačka 1. propisano je “žena za vrijeme trudnoće ima pravo na naknadu plate za vrijeme privremene spriječenosti za rad za prvih 30 dana u visini od 90% od osnova za obračun naknade plate…”. U konkretnom slučaju radnica je otvorila bolovanje 02.03.-31.03. nakon čega je 01.04. tražila i iskoristila dan godišnjeg odmora i time prekinula bolovanje koje je 02.04. ponovo otvoreno do 27.04.2022. Nakon toga radnica je ponovo tražila i iskoristila 6 dana godišnjeg odmora da bi 10.05. ponovo otvorila bolovanje. Pitanja: 1. Da li je poslodavac obavezan da radnici odmah nakon zaključenog bolovanja odobri korištenje godišnjeg odmora? 2. Da li radnica ovakvim prekidima i otvaranjem novog bolovanja, po istom osnovu, u trajanju do 30 dana (što je plaćeno 90% od strane poslodavca) neopravdano koristi pravo na naknadu plate u iznosu od 90% na teret poslodavca, jer da nije prekidala bolovanje nakon isteka prvih 30 dana na osnovu rješenja Prvostepene komisije ostvarivala bi pravo na naknadu u visini od 70% na teret Fonda ZORS? 3. Kako da poslodavac postupi u konkretnom slučaju i budućim sličnim slučajevima?