PITANJE: Molimo pojašnjenje Zakona o radu, odredbe člana 92, stav (3): Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika po osnovu rada miruju. Naime, ako poslodavac odobri radniku na njegov zahtjev neplaćeno odsustvo da li u tom slučaju poslodavac odjavljuje radnika sa svih vidova osiguranja za vrijeme trajanja neplaćenog odsustva i ponovo ga prijavljuje po okončanju neplaćenog odsustva ili radnik i dalje ostaje prijavljen. Takođe, interesuje nas kako postupiti u slučaju kada poslodavac, zbog smanjenja obima posla tokom zimskog period želi da uputi radnike na neplaćeno odsustvo (tzv. čekanje). Da li se i u tom slučaju radnici odjavljuju sa svih vidova osiguranja.