PITANJE: Molimo vas da nam dostavite pismeno mišljenje vezano za obračun plaće i drugih prava (topli obrok i prevoz) radnici koja je majka blizanaca, te koristi porođajno odsustvo do dvije godine života djece, odnosno radi sa polovinom punog radnog vremena shodno odredbama važećeg Zakona o radu FBIH. Naime, radnici Društva je dana 20.09.2021. godine zaključeno porodiljsko bolovanje (do jedne godine), te cijeneći činjenicu da je majka blizanaca, a shodno važećim zakonskim propisima počev od dana 21.09.2021. godine ponovno otvoreno isto, ali sa radom sa polovinom punog radnog vremena. Radnica je Društvu dostavile doznake ovlaštenog ljekara porodične medicine, u kojima je naznačeno da je imenovana na porođajnom odsustvu- bolovanju, te na početku istih naznačen rad sa radnim vremenom 4 sata. Počev od dana 21.09.2021. godine, radnica obavlja poslove i zadatke svog radnog mjesta, ali sa polovinom punom radnog vremena, te cijeneći činjenicu da do sada u Društvu nije postojao ovakav slučaj, molimo vas da nam dostavite mišljenje na koji način i kako voditi evidenciju radnog vremena za istu, zatim kako obračunavati plaću imenovane i regulisati druga prava (topli obrok i prevoz). Pravilnikom o radu Društva u članu 79. propisano je da su pravo na porođajno odsustvo, rad sa polovinom punog radnog vremena i druga vezana prava uređena Zakonom o radu FBIH. Dalje, stavom (1) člana 32. Priloga 2. – Plaće, dodaci I naknade place, propisano je da naknada place radnicima za vrijeme dok odsustvuju s posla radi trudnoće, porođaja i njege djeteta (porođajno odsustvo) utvrđuje se u iznosu od 100% od ostvarene place u periodu od 6 mjeseci prije porođaja, valorizovane po osnovu rasta place zaposlenih u Društvu u tom period. Uzimajući u obzir prethodno navedeno, molimo vas da nam u roku od dva dana dostavite pismeno mišljenje da li se u evidenciji radnog vremena radnice vodi 4 sata bolovanje, 4 sata efektivni rad, na koji način obračunavati plaću, topli obrok i prevoz, obzirom da je sa imenovanom od 2009. godine, zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom.