PITANJE: Molimo Vas da nam odgovorite na sljedeća pitanje iz radnih odnosa, a koja se odnose na obavezu usklađivanja Ugovora o radu u vezi sa članom 178. Zakona o radu FBiH kao i u vezi sa članom 168. istog zakona („ Sl. novine F B i H“ broj: 26/16 i 89/18). Pitanja: Treba li sa naprijed pomenutom odredbom Zakona o radu uskladiti Ugovor o radu licu koje je obavljalo funkciju direktora škole, a nakon prestanka mandata direktora odnosno po povratku lica na poslove i radne zadatke koje je obavljalo po osnovu Ugovora o radu na neodređeno vrijeme prije stupanja na poslove direktora škole? Uz obrazloženje: da se u skladu sa Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju TK, po imenovanju direktora na mandatni period, a na lični zahtjev lica koje je imenovano na tu funkciju, a koji se upućuje Školskom odboru donosi odluka o mirovanju prava i obaveza iz radnog odnosa dok isto lice obavlja funkciju direktora. Iz čega proizilazi, da se isto lice nakon prestanka mandata vraća na poslove koje je ranije obavljalo. Ovo sve navodimo iz razloga jer lice koje je obavljalo funkciju direktora u momentu kada su se radnicima usklađivali ugovori o radu u skladu sa Zakonom nije samo sebi moglo potpisat takav ugovor jer je bilo poslodavac. Također postavlja se i pitanje da nam odgovorite ukoliko treba zaključiti takav usklađeni Ugovor, hoće li datum početka rada licu sa povratka funkcije direktora biti prvi dan nakon prestanka mandata (npr. mandat direktoru prestaje 19.04.2020. godine, a od 20.04.2020. godine na osnovu odluke o mirovanju prava i obaveza iz radnog odnosa vraća se na svoje ranije radno mjesto-nastavnik informatike) ili će se u takvom usklađenom Ugovoru o radu navoditi datum kada je to lice prvi puta zasnovalo radni odnos kod poslodavca na neodređeno vrijeme (bez obzira na prekid dok mu je trajao mandat direktora škole)? Također, odnosi li se na takvo lice obaveza postupanja u skladu sa članom 168. ZOR-a, bez obzira na lex specialis donesenu Odluku o mirovanju prava i obaveza iz radnih odnosa (kako na lice koje je mandat direktora obavljalo kod istog, a tako i kod drugog poslodavca. Odnosno odnosi li se ova odredba na direktore škola čiji je osnivač Tuzlanski kanton i treba li to lice u smislu stava (2) predmetnog člana obavijestiti poslodavca po povratku sa javne funkcije?