PITANJE: Molimo Vas da nam odgovorite na sljedeća pitanje iz radnih odnosa, a koja se odnose na primjenu člana 107. Zakona o radu FBiH kao i u vezi sa članom 168. istog zakona („Sl. novine FBiH“, broj: 26/16 i 89/18). U konkretnom slučaju se radi o otkazu postojećeg uz ponudu novog Ugovora o radu temeljem člana 107. ZOR-a. Naime, nastavnica hemije u školi je temeljem člana 111. stav 1. tačka f) i stav 2. istog člana Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju TK („Sl novine TK“ br. 10/20-prečišćeni tekst) dobila prethodu saglasnost Ministarstva obrazovanja i nauke TK za interno raspoređivanje u biblioteku na 60% radne norme. To je sve urađeno kako imenovana ne bi bila proglašena tehnološkim viškom iz predmeta hemije pa će ista shodno navedenom imati sljedeće (8 časova hemije kao redovne nastavne norme što iznosi 40% radne norme ili 16 sati sedmično odnosno 3,12 sati dnevno i plus 60% biblioteke imat će ukupno 100% radnog vremena ukupno puno 40 satno ili 8 časovno dnevno radno vrijeme). Međutim, obzirom da je radiji Ugovor o radu imenovanoj iz predmeta hemija glasio na neodređeno vrijeme na puno radno vrijeme, isti se mora otkazati jer je došlo do promjene radnog vremena i ponuditi dva Ugovora o radu na noeodređeno vrijeme : 1. Za nastavnika hemije na 8 časova sedmično nastavne norme odnosno 40% radne norme; 2. Za bibliotekara na 60% radne norme. I to i jedan i drugi Ugovor počev od 01.09.2020. godine. Pitanje je mogu li se u konkretnom slučaju kod otkaza postojećeg ugovora o radu temeljem člana 107. ZOR-a ponuditi dva različita Ugovora o radu istovrmeno? Drugo pitanje je, obzirom da se imenovana interno raspoređuje u biblioteku, trebalo bi prije Ugovora o radu izraditi i rješenje o internom raspoređivanju radnika u biblioteku, a onda vršiti primjenu člana 107.ZORa.izraditi Rješenje o otkazu sa ponudom novog Ugovora o radu. Međutim, pravna pouka i kod rjeršenja o inetrnom raspoređivanju je 8 dana žalbe Školskom odboru od prijema istog (po zakonu o osnovnom obrazovanju TK je na odluku direktora propisan žalbeni rok od 8 dana). Tada pomenuto rješenje ako ne bude žalbe postaje konačno. Kako da nakon toga primjenimo čl.107. ZOR-a tj.nakon konačnog rješenja o inernom raspoređivanju radniku uručimo novo rješenje sa novim žalbenim rokom (najmanje 8 dana rok za prihvatanje Ugovora o radu od prijema rješenja)? Dakle konačno prvo rješenje, pa na drugo sa novim pravnim lijekom (postoji kolizija)? I na kraju kako ovo sve da stavimo u zakonske okvire, otkaz jednog, ponuda dva nova Ugovora uz primjenu internog raspoređivanja i člana 107. Zakona o radu? 2.Ako se propusti rok za otkaz Ugovora o radu sa ponudom novog, npr radnik počinje raditi pod izmjenjenim uslovima od 01.09.2020. godine. Može li se primjeniti čl 107. ZOR-a kasnije, otkazati stari, a ponuditi novi Ugovor o radu izmjenjeni (npr. 15 ili 16.09.2020. godine) , a sa početkom rada u ugovor o radu od 01.09.2020. godine?