PITANJE: Molimo Vas za mišljenje kada je u pitanju mjera Pismeno upozorenje iz člana 140. stav 1. tačka 1. Zakona o radu (“Službeni glasnik RS” br.1/16, 66/18 i 119/21), za povredu radnih obaveza i radne discipline, da li se ista može izreći za težu povredu radne obaveze, kako i proizilazi iz navedenog propisa, nevezano za član 141. tačka b) kada se pismeno upozorenje izriče sa najavom otkaza ugovora o radu.