PITANJE: Molimo Vas za mišljenje kada je u pitanju tehnološki višak uslijed organizacionih i ekonomskih promjena, a radi se o ukidanju samo jednog radnog mjesta za koje je kao poseban uslov propisana VSS (koje je i otvoreno u posljednjim, izmjenama sistematizacije, na koju je data privremena saglasnost i za koje se pokazalo da zapravo u organizacionom smislu nije bilo ni neophodno). Novim aktom o sistematizaciji to radni mjesto je ukinuto i radnik koji je raspoređen na isto iz navedenih razloga postaje tehnološki višak. Imajući u vidu da nismo obavezni sačiniti Program zbrinjavanja tehnološkog viška, pošto se radi o samo jednom radniku, molimo za mišljenje da li je u navedenim okolnostima zakonit raspored radnika aneksom ugovora o radu na neko drugo radno mjesto za koje je kao uslov propisana SSS jer je na radnom mjestu na koje je raspoređen sa VSS prestala potreba uslijed ekonomskih i organizacionih promjena, a ne postoji drugo radno mjesto sa VSS na koje bi se radnik mogao rasporediti i kako u navedenim okolnostima postupiti. Napominjemo da je radnik prije rasporeda na radno mjesto sa VSS koje je novom sistematizacijom ukinuto, bio raspoređen na radnom mjestu sa SSS na kom je i zasnovao radni odnos.