PITANJE: Molimo Vas za mišljenje u situaciji kada je radnica podnijela prijavu “na rad zaposlenika”, a radi se o težoj povredi radne obaveze, pri čemu nije naznačila ime i prezime radnika na koje se odnosi prijava, ali je njihovo ime i prezime odredivo prema raspored rada radnika, kako postupiti u navedenoj situaciji. Da li je ispravno postupanje pokretanje postupka protiv radnika koji se mogu iz prijave odrediti iako nije njihovo ime decidno navedeno, ili bi trebalo zatražiti dopunu prijave u smislu navođenja imena i prezimena. Takođe molimo za mišljenje da li bi bilo ispravno odrediti lice za provođenje prethodnog postupka u kom bi se kroz razgovor sa podnosiocem prijave identifikovala imena radnika na koje se prijava odnosi i nakon toga pokrenuti disciplinski postupak rješenjem direktora. Takođe, jedini dokaz kojim je potkrijepljena podnesena prijava je izjava pacijenta, duševno bolesnog lica, pa molimo za mišljenje može li se takva izjava u disciplinskom postupku cijeniti kao validna, ukoliko ne postoji ni jedan drugi dokaz.