PITANJE: Molimo vas za mišljenje u vezi sa primjenom člana 138. stav 2. Zakona o radu Republike Srpske, koji propisuje: “Ako radnik učini propust u radu ili u vezi sa radom, koji se ne smatra težom povredom radnih obaveza, poslodavac će ga pismeno upozoriti na takvo ponašanje ili izreći mjeru iz člana 140, stav 1., tačka 1..ili 2., pa ukoliko radnik i pored tog upozorenja ponovi isti ili drugi propust u roku od jedne godine, takvo ponašanje će se smatrati težom povredom radnih obaveza zbog kojih poslodavac može otkazati ugovor o radu..” Da li to znači da se u prvom slučaju, davanja pismenog upozoravanja radniku navodi i ” ukoliko radnik i pored tog upozorenja ponovi isti ili drugi propust u roku od jedne godine, takvo ponašanje će se smatrati težom povredom radnih obaveza zbog kojih poslodavac može otkazati ugovor o radu”, a da se u drugom slučaju kada se u skladu sa članom 140.stav 1. tačka 1. izriče mjera pismeno upozorenje, ne navodi “ukoliko radnik i pored tog upozorenja ponovi isti ili drugi propust u roku od jedne godine, takvo ponašanje će se smatrati težom povredom radnih obaveza zbog kojih poslodavac može otkazati ugovor o radu”, ili se ovo upozorenje navodi u oba slučaja.