PITANJE: Molimo Vas za mišljenje vezano za naknadu plate radniku kada se nalazi na godišnjem odmoru. Članom 22. Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u javnim ustanovama u oblasti zdravstva je propisano da je poslodavac dužan isplatiti radniku naknadu plate u visini 100% za vrijeme korištenja godišnjeg odmora između ostalog. Sindikalna organizacija se obratila zahtjevom da se radnicima i za vrijeme korištenja godišnjeg odmora isplati “dodatak” po osnovu rada na radnom mjestu sa povećanim rizikom (iako nisu radili) smatrajući da da se kako navode u zahtjevu “plata za godišnji odmor isplaćuje u onom istom iznosu kao da radnik radi” Molimo Vas za mišljenje da li je ovakav zahtjev osnovan imajući u vidu da se plata radnika uvećava za vrijeme provedeno na radu između ostalog i po osnovu rada na radnom mjestu sa povećanim rizikom, a da se za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku isplaćuje naknada plate 100%..