PITANJE: Molimo Vas za mišljenje vezano za postupak za utvrđivanje lakše povrede radne obaveze po novom Posebnom kolektivnog ugovor za zaposlene u javim ustanovama u oblasti zdravstva.(“Službeni glasnik RS” br.2/22) U skladu sa članom 37.Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u javim ustanovama u oblasti zdravstva., postupak za utvrđivanje lakše povrede radne obaveze u kom se utvrđuje odgovornost radnika za lakšu povredu radne obaveze i izriče mjera u skladu sa zakonom, sprovodi ovlašćeno lice kao inokosni disciplinski organ kojeg imenuje direktor. Prijavu shodno članu 29. može podnijeti svaki radnik koji ima saznanja o učinjenoj povredi radne obaveze, a neposredni rukovodilac je dužan podnijeti prijavu, ako ima saznanja o učinjenoj povredi radne obaveze. U konkretnom slučaju radnik koji ima saznanja o učinjenoj povredi radne obaveze je podnio prijavu direktoru u pisanoj formi, sa činjeničnim opisom, koja je obrazložena sa prijedlogom da se uzmu izjave od lica koja su bila prisutna kada se povreda radne obaveze dogodila ( potkrijepljena dokazima) Direktor će imenovati ovlašćeno lice kao inokosni disciplinski organ koje će sprovesti postupak. Kako PKU nije definisano kojim aktom ( rješenje, odluka i sl.), kao ni šta treba taj akt da sadrži, da li je ispravno da direktor rješenjem imenuje ovlašćeno lice za sprovođenje postupka sa ovlaštenjima koja ima ( da može da obavi razgovor sa prijavljenim radnikom, sa podnosiocem prijave, da uzme izjave svjedoka i prikupi i druge dokaze, da može obustaviti postupak ili nastaviti postupak.) i da u se u tom rješenju odredi i pravna kvalifikacija, odnosno koja tačno lakša povreda radne obaveze i Pravilnika o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti je učinjena. U slučaju da nastavi sa postupkom, ovlašteno lice dostavlja prijavljenom radniku da se izjasni o navodima, nakon čega će donijeti odluku da se radnik oslobađa ili da mu se izriče odgovarajuća mjera u skladu sa zakonom.