PITANJE: Molimo Vas za savjete i instrukcije vezano za sljedeća pitanja koja se odnose na prava na odmore: 1. Kod određivanja plana godišnjeg odmora u dijelovima, da li Poslodavac donosi plan korištenja GO za svakog radnika zasebno ili može raspodjeliti po jedinicama (npr administracija zasebno, mehanizacija, vozači itd) ? 2. Ukoliko radnik ne iskoristi prvi dio GO do kraja tekuće godine on gubi pravo na prenošenje neiskorištenog dijela u narednu godinu i to je jasno. Međutim da li radnik ima pravo da iskoristi drugi dio godišnjeg odmora u narednoj godini (do 30. juna) ili ne ? 3. U slučaju da radnik ne iskoristi dio GO ili cijeli GO krivicom poslodavca i poslodavac prizna krivicu postoji li način da se to reguliše ili je samo ostavljena opcija radniku da u slučaju eventualnog spora potražuje to svoje pravo? (Znamo da se ne može izvršiti isplata naknade umjesto GO osim u slučaju iz čl. 52. stav 4.) Konkretno u našem slučaju radi se o novom menadžmentu firme koji je zatekao određene propuste vezano za GO za prošle godine. Postoji li mogućnost da se ovakve stvari isprave i koje su mogućnosti? 4. U kolektivnom Ugovoru o pravima i obavezama poslodavca i radnika u oblasti prometa za teritoriju FBIH, član 38. navodi se sljedeće: „Radna sedmica u kompanijama koje se bave djelatnostima definiranim članom 2. ovog Ugovora (naša djelatnost je cestovni promet robe), računa se kao šestodnevna radna sedmica.“ Da li ovu odredbu možemo primjeniti na, konkretno, vozače – koji zaista provedu veći broj dana na putu, a npr. za administraciju Ugovorom o radu definisati radno vrijeme za pet dana u sedmici?