PITANJE: Molimo vas za tumačenje člana 32. Zakona o platama zaposlenih lica u javnim ustanovama u oblasti zdravstva RS u kojem je propisano: stavu (1) “Zaposleni koji po nalogu rukovodioca rade duže od punog radnog vremena, za svaki sat prekovremenog radnog vremena imaju pravo na jedan sat kompenzujućeg radnog vremena. stav (2) “Vrijeme iz stava 1. preračunava se tromjesečno u slobodne dane i sate koji zaposleni treba da iskoriste najkasnije u roku od 6 mjeseci”. Da li se pod prekovremenim radom, iz člana 32. smatra samo rad duži od redovnog radnog vremena po nalogu rukovodioca, ili i onaj rad kojim je radnik ostvario višak sati radeći smjenski po 12 sati ili u turnusu 12/24 u toku mjeseca? S obzirom na gore navedeno i činjenicu da je Zakon o platama u zdravstvu lex specijalis koji umjesto plaćanja za prekovremene sate iste kompenzuje sa slobodnim satima/danima, postavljamo pitanje da li se smjenskim radnicima za ostvareni višak sati u toku mjeseca (radeći 12 ili 12/24) umjesto slobodnih sati može obračunati i isplatiti novčana naknada kao uvećanje na platu?