PITANJE: Molimo za mišljenje/stav vezano za članove 114. i 116. Zakona o radu FBiH. Podnošenje zahtjeva za zaštitu prava je uslov za podnošenje tužbe pred nadležnim sudom. Da li radnik ima pravo izbora da podnese zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa ili zahtjev za mirno rješavanje spora? Da li je ispunjen uslov podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ukoliko je radnik podnio zahtjev za zaštitu prava mirnim putem i poslodavac isti ne usvoji u roku od 30 dana ili radnik mora prvo podnijeti zahtjev za zaštitu prava pa tek onda zahtijevati mirno rješavanje spora? Ukoliko poslodavac odbije zahtjev za zaštitu prava i radnik podnese zahtjev za mirno rješavanje spora, prekida li se rok za podnošenje tužbe za period dok poslodavac ne odluči o zahtjevu za mirno rješavanje spora, odnosno dok se ne okonča postupak mirnog rješavanja spora ili po okončanju postupka po zahtjevu radnika za mirno rješavanje spora rok ponovo počinje teći (novih 90 dana)? Npr. radnik podnese 15. 1. zahtjev za zaštitu prava i poslodavac odbije zahtjev 15. 2. od kada teče rok od 90 dana na podnošenje tužbe. Radnik podnese zahtjev za mirno rješavanje spora dana 12. 5. i poslodavac odbije podneseni zahtjev 20. 5. Da li od 20. 5. teče novi rok od 90 dana za podnošenje tužbe ili je radnik već u zakašnjenju za pokretanje tužbe pred nadležnim sudom?