PITANJE: Molimo za mišljenje vezano za postupak i mjere kod povrede radne obaveze prema Zakonu o radu FBiH: 1. Zakon ne predviđa da se za povredu radne obaveze može utvrditi kao mjera obustava plate već izreći upozorenje ili otkaz u slučaju teže povrede radne obaveze. Da li poslodavac ima mogućnost da svojim aktom utvrdi mjeru obustave dijela plate radnika radi povrede radne obaveze? 2. Mogućnost suspenzije radnika nije utvrđena Zakonom o radu. Da li poslodavac svojim aktom može propisati suspenziju? 3. O pravima radnika odlučuje poslodavac, odnosno lice ovlašteno za zastupanje. Da li direktor može odrediti da neko drugi odlučuje o pravima radnika pa i o otkazu ugovora o radu?