PITANJE: Može li javno komunalno poduzeće, kao poslodavac u Pravilniku o disciplinskom postupku kao disciplinsku mjeru predvidjeti novčanu kaznu. Odnosno da li je dozvoljeno izricanje novčane kazne radniku i ukoliko jeste do kojeg iznosa plaće se smije vršiti obustava isplate plaće. Ukoliko se može novčano kažnjavati radnik da li to znači da se radniku ne može isplatiti plaća ispod minimalno utvrđene plaće u poduzeću (za najjednostavnije poslove) ili mu se ne može umanjivati plaća ispod minimalno utvrđene plaće njegovog radnog mjesta (broj sati x utvrđena satnica x koeficijent njegovog radnog mjesta). U slučaju da radnik pričini štetu poduzeću, da li poduzeće može kao poslodavac prinudno obustaviti isplatu dijela plaće, bez suglasnosti radnika. Na koji način poduzeće može naplatiti od radnika pričinjenu štetu. Pojašnjenja su nam potrebna radu izrade Pravilnika o disciplinskom postupku.