PITANJE: Može li poslodavac dati otkaz radniku koji je na bolovanju duže od 5 godina (nije povreda na radu)? Radnik nema namjeru da se vrati na posao, osim osnovnog oboljenja zbog kojeg je počeo sa bolovanjem, ima dodatne dijagnoze koji se odnose na psihičko stanje, te s obzirom na takvu situaciju te da već duže vremena poslodavac ima troškove, a nema izgleda da će se radnik vratiti na posao, kako poslodavac da postupi?