PITANJE: Može li poslodavac pravilnikom propisati kao težu povredu radne obaveze ukoliko odbije obaviti redovni ili vanredni pregled kod nadležnog doktora? Da li poslodavac može uputiti radnika na ovakav pregled samo u slučaju dužeg bolovanja ili može ukoliko posumnja u opravdanost i sposobnost (bez da mora opravdati sumnju)?