PITANJE: Može li poslodavac prećutno uz važeći ugovor o radu zadržati radnika i nakon sticanja uslova za odlazak u penziju, naravno pod uslovom da je radnik upoznat sa tom činjenicom i pristao na isto? Da li je neophodno da se zaključuje novi ugovor o radu i da li bi u tom slučaju postojao osnov za kažnjavanje poslodavca iz razloga što nije prekinuo radni odnos nakon ispunjenja zakonskih uslova za penzionisanje?