PITANJE: Može li radnik sa mjestom rada u RS, a koji nije imao prekid između dva radna odnosa duži od 30 dana, kod novog poslodavca koristiti cijeli ili dio godišnjeg odmora, na osnovu potvrde o danima neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Radniku je radni odnos kod prethodnog poslodavca prestao 25.11.2022 (radio je 9 mjeseci kod istog), a u našoj kompaniji sa radom je počeo 6.12.2022. godine? Pitanju je i u vezi sa primjenom odredbe čl. 88 Zakona? Ako bi dostavljena potvrda imala pravni značaj, mora li mu kao novi poslodavac omogućiti da do 31.12. iskoristi 10 dana GO (minimalno), ili barem da započne koristiti godišnji odmor u 2022. godini.