PITANJE: Može li se ugovorom o radu ograničiti pravo na jednostrani otkaz određeni vremenski period, npr. da se ugovor ne može jednostrano otkazati prvih 12 mjeseci, računajući od dana zaključenja ugovora, osim u slučaju povreda radne obaveze i radne discipline. Nakon isteka roka od 12 mjeseci, ugovor se može otkazati u skladu sa zakonom. Da li Zakon dopušta ovakvo ograničenje prava na otkaz?