PITANJE: Možemo li zaključivati ugovor o radu na određeno vrijeme, na istom radnom mjestu, 5 godina zaredom? (Npr. zaključujemo ugovor o radu na određeno vrijeme, sa 5 radnika, u periodima 01.04. do 30.12.2019. godine, od 01.04. do 30.12.2020. godine, od 01.04. do 30.12.2021. godine itd. Naravno, svake godine bismo objavljivali oglas i radnike zapošljavali nakon provedene procedure javnog oglašavanja). Moje pitanje vezano za prijem na određeno vrijeme, odnosi se na isto radno mjesto, nekoliko godina zaredom. Ne odnosi se na izuzetak predviđen Uredbom, nego na činjenicu da bi se zapošljavali radnici na određeno vrijeme (putem javnog oglasa), nekoliko godina zaredom, na ista radna mjesta. Dakle, da li bi se smatralo nekom vrstom zloupotrebe da se radnici zapošljavaju na određeno vrijeme, nekoliko godina zaredom, na ista radna mjesta, a ne na neodređeno vrijeme? (Ako radnike neko zapošljava na određeno vrijeme, na isto radno mjesto, nekoliko godina zaredom, zar nije očito da poslodavcu postoji trajna potreba za popunom tih radnih mjesta, pa je nelogično zašto ne zaposli radnike na neodređeno vrijeme?)