PITANJE: Možete li nam objasniti je li po postojećem Zakonu o radu FBiH moguće novčano sankcionirati radnike? Zanima nas, postoji li zakonsko uporište da se organizira uvođenje disciplinske mjere smanjenja plaće tj. jednokratnog ili dvokratnog novčanog sankcioniranja radnika zbog npr. neizvršavanja radnih zadataka na vrijeme, kašnjenja, radnog neposluha i sl. Ideja kojom se vodimo je da se internim Pravilnikom osmisli način da se radnici koji npr. na polugodišnjoj razini ne izvršavaju radne zadatke na adekvatan način i/ili konstantno kasne ili odlaze s posla znatno prije isteka radnog vremena, budu destimulirani na način da im se ponudi novi Ugovor o radu sa pozicijom koja je niža od postojeće za koju je predviđena manja plaća.