PITANJE: Na članici Univerziteta je nakon saglasnosti Vlade Kantona Sarajevo, provedena konkursna procedura za prijem u radni odnos, međutim u tekstu javnog oglasa nije utvrđen element koji je obavezan shodno odredbi člana 7. stav (1) tačka e Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritorij Kantona Sarajevo, a to je probni rad. Nakon okončanja procedure, kandidatkinja koja je izabrana je zaključila Ugovor o radu u kojem je naznačen probni rad i na osnovu istog stupila u rad u periodu od šest mjeseci, a nakon isteka probnog rada imenovanoj je otkazan Ugovor o radu pod opravdanjem da nije zadovoljila uslove probnog rada. Nadalje, kandidatkinja se (radnica) žali nadležnom tijelu Univerziteta i ističe taj propust gore opisan (u smislu da Javnim oglasom probni rad nije bio predviđen) Napominjem da to pitanje, probnog rada, nije detaljno uređeno Pravilnikom o radu, da interni propisi samo daju mogućnost ugovaranja probnog rada u trajanju od 6 mjeseci, kao i to da je mentor imenovan pojedinačnim aktom u kojem su utvrđeni kriterij: 1. stručna sposobnost, 2. vještina u radu, 3. motiviranost, 4. spremnost za timski rad, 5. fleksibilnost i ostale kvalitete. U podnesenom Mišljenju sa izvještajem nije tačno naznačeno na kojim je poslovima imenovana radila, nisu opisani detaljno poslovi.