PITANJE: Na koji način da regulišemo radno pravni status jedne naše zaposlenice. Naime, radnica je primljena u radni odnos na radno mjesto čistačice na određeno vrijeme do 14.09.2021. godine. Obzirom da ima završen IV stepen SSS- smjer ekonomista, rasporedili bi smo je na radno mjesto blagajnika, budući da sadašnja blagajnica od 01.08.2021.godine prelazi u službu računovodstva, kako bi se osposobila za rad na radnom mjestu računovođe, iako će se i dalje voditi kao blagajnik ali neće obavljati poslove blagajnika, jer nam od 31.12.2021. godine računovođa odlazi u penziju. Radno pravni status sadašnje blagajnice, odlaskom računovođe u penziju bi smo riješili Rješenjem otkaza ugovora o radu sa ponudom zaključivanja novo ugovora o radu. Obzirom da Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova je definisano da imamo jednog blagajnika i jednog računovođu, na koji način da riješimo status navedene radnice (čistačice) u periodu od 01.08.2021. do 31.12.2021. godine, koju bi smo od 01.08.2021. godine rasporedili na poslove blagajnika. Možemo li navedenoj radnici prekinuti Ugovor o radu na određeno vrijeme , te je onda primiti kao pripravnika na radno mjesto blagajnika, te nakon toga, odnosno od 01.01.2022. godine zaključiti sa istom Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, na radno mjesto blagajnika, bez raspisivanja Konkursa za popunu upražnjenog radnog mjesta. Molim za Vašu pomoć u rješavanju navedenog problema, kako bi smo ovo uradili u skladu sa Zakonom i Zakonskim odredbama.