PITANJE: Na koji način i kako voditi evidenciju radnog vremena, zatim kako obračunavati plaću i regulisati druga prava (topli obrok i prijevoz) radnici koja je majka blizanaca, te majka troje djece? Radnica Društva je do dana 20.08.2022. godine na porodiljnom odsustvu u trajanju 12 mjeseci, te cijeneći činjenicu da je majka blizanaca, a shodno važećim zakonskim propisima radnica je predala zahtjev da do dvije godine života djece radi sa polovinom punog radnog vremena shodno odredbama važećeg Zakona o radu FBIH. Pravilnikom o radu Društva u članu 79. propisano je da su pravo na porođajno odsustvo, rad sa polovinom punog radnog vremena i druga vezana prava uređena Zakonom o radu FBiH. Dalje, članom 44. Pravilnika o radu Društva propisano je da za vrijeme korišćenja porođajnog odsustva, radnica ima pravo na naknadu plaće u skladu sa posebnim kantonalnim propisima koji reguliraju ovu oblast, s tim da Poslodavaca može na osnovu posebne Odluke isplatiti razliku do 65% neto plaće radnice iz Ugovora o radu u trajanju od 12 mjeseci. Uzimajući u obzir prethodno navedeno, da li se u evidenciji radnog vremena radnice vodi 4 sata bolovanje, 4 sata efektivni rad, na koji način obračunavati plaću, topli obrok i prevoz, obzirom da je sa imenovanom zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom? I da li i na koji način kanton Sarajevo sufinancira dio plaće u slučaju rada na pola radnog vremena majke porodilje blizanaca i majke troje djece.