PITANJE: Na koji način praktično riješiti problem radnog mjesta u kojem radnik tuži firmu u kojoj je i dalje zaposlen? U konkretnom slučaju, radnik smatra da su mu povrijeđena radna prava jer smatra da plata koja mu je isplaćena nije dovoljna, da je isti obavljao radne zadatke poslije radnog vremena iako nikad nije izdat nalog od poslodavca da ostaje poslije radnog vremena. Da li je moguće otpustiti radnika koji vodi radni spor protiv poslodavca?