PITANJE: Na koji način se može urediti Pravilnikom postupak discipliniranja pojedinačnih radnika koji ne poštuju pravila Poslodavca, neovisno o zakonom propisanim lakšim i težim povredama, a da se ne bi paušalno određivale mjere za svakog radnika ponaosob? Npr. može li se radniku koji zloupotrebljava korištenje pauze ograničiti korištenje pauze u tačno određenom periodu, ako pravila firme ne ograničavaju druge radnike u tom pogledu? Kako izbjeći diskriminisanje radnika, a postići disciplinski efekat?