PITANJE: Na način kako ZORFBiH predviđa, mjesečna plaća radnika se sastoji od osnovne plaće i radnog učinka ako je ostvaren. Naši ugovori o radu sadrže sljedeće: a) “Za obavljanje poslova iz članka 2. ovog Ugovora, za puno radno vrijeme i normalan učinak, poslodavac će radniku isplaćivati osnovnu mjesečnu bruto plaću u iznosu od XX KM.” (za radna mjesta gdje ne postoji mogućnost mjerenja radnog učinka) b) “Za obavljanje poslova iz članka 2. ovog Ugovora, za puno radno vrijeme i normalan učinak, poslodavac će radniku isplaćivati osnovnu mjesečnu bruto plaću u iznosu od X KM. Radnik ostvaruje pravo na povećanje osnovne plaće, tj. na stimulativni dio koji će se određivati sukladno Pravilniku o nagrađivanju.” (za radna mjesta gdje imamo izrađene interne dokumente “Uputa za obračun stimulacije radnika”) Naš Pravilnik o radu sadrži sljedeće: “Plata radnika utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Plata za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od: a) osnovne plaće; b) dijela plaće za radni učinak ukoliko je isti ostvaren i c) uvećane plate za otežane uslove rada, prekovremeni i noćni rad, te za rad na dane sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji je zakonom određeno da se ne radi. Radni učinak definiše Poslodavac u skladu s općim propisima, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Poslodavac je posebnim internim aktima (pravilnikom, uputama i dr.) definirao radni učinak radnika po radnim mjestima.” Interesira nas da li se dokument “Uputa za obračun stimulacije radnika” može smatrati načinom mjerenja radnog učinka? Da li je riječ stimulacija u jednakoj vrijednosti sa riječju radni učinak? Da li se za radna mjesta npr. administracija, gdje ne postoji mogućnost mjerenja radnog učinka, može donijeti posebna uputa gdje bi naveli da radni učinak nije mjerljiv? Da li je u skladu sa zakonom sačinjena i validna forma unutar gore dva navedena ugovora o radu? Da li je u skladu sa zakonom sačinjena i validna odredba u Pravilniku o radu? Da li osnovna plaća za ista radna mjesta mora biti ista kod svih radnika (npr. da svi radnici zaposleni na radnom mjestu pravnik imaju istu osnovnu plaću)?