PITANJE: Na natječaj organa uprave, prijavila se nezaposlena ženska osoba, koja je primljena u radni odnos na neodređeno vrijeme. Nakon polaganja zakletve, odmah je zatražila je od rukovoditelja da joj odobri porodiljsko odsustvo u trajanju od 6 mjeseci navodeći da je rodila prije 6 mjeseci i da je do zaposlenja bila nezaposlena. U dilemi smo, da li zaposlenica, kod navedenog poslodavca ima pravo na porodiljsko odsustvo u navedenom trajanju (6 mjeseci) s obzirom da je kao nezaposlena,( znači ne koristeći porodiljsko odsustvo), zasnovala radni odnos, a poslodavac sa istim nije bio upoznat.