PITANJE: Na osnovu člana 56. Zakona o radu, radnik u toku trajanja radnog odnosa dužan je obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koje ga onemogućavaju u izvršenju obaveza iz ugovora o radu, zatim da li poslodavac može uputiti radnika na ljekarski pregled radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti? Radnik je prije četiri mjeseca imao moždani udar te je samoinicijativno prekinuo bolovanje sa ciljam da se vrati na posao. Da li poslodavac može u tom slučaju uputiti radnika na vanredni pregled u cilju dokazivanje radne sposobnosti?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.