PITANJE: Na osnovu odredbi važećih propisa iz oblasti socijalne zaštite i radnih odnosa u Federaciji BiH, zaključen je Ugovor o radu. Predmetnim ugovorom zaključenim između Poslodavca i AB zasnovan je radni odnos na određeno vrijeme kojim se AB imenuje za direktora ustanove na mandatni period od četiri godine, počev od 18.11.2020. godine. Dana 20.08.2020. godine stupio je na snagu Zakon o ustanovama socijalne zaštite Federacije Bosne i Hercegovine (“Službene novine Federacije BiH”, broj 64/22) kojim je, između ostalog uređeno pitanje imenovanja, nadležnosti, uslova za izbor, prepreka za imenovanje i razrješenja direktora u ustanovama socijalne zaštite u Federaciji BiH. U vezi s tim, članom 64. stav (1) tačka e) navedenog zakona propisano je da mandat direktora federalne ustanove socijalne zaštite prestaje sticanjem uslova za odlazak u penziju. Navedena odredba bitna je u kontekstu činjenice da je uvidom u personalnu evidenciju ustanove utvrđeno kako AB dana 13.03.2024. godine puni 65 godina života te da shodno odredbama Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16 i 89/18) i Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju (“Službene novine Federacije BiH”, br. 13/2018, 93/2019, 90/2021 i 19/2022) stiče uslove za odlazak u penziju. Imajući u vidu postojeći Ugovor o radu u kojem je precizno utvrđen period trajanja zasnovanog radnog odnosa AB na radnom mjestu direktora, činjenicu da je u skladu sa članom 94. stav (1) tačka c) Zakona o radu na osnovu kojeg je ugovor zaključen propisano da ugovor o radu prestaje kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju) ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore te činjenicu da je članom 64. Zakona o ustanovama socijalne zaštite Federacije Bosne i Hercegovine propisano da mandat direktora prestaje sticanjem uslova za penziju, ovim putem Vas molimo za Vaš stav i mišljenje po pitanju vremena završetka mandata imenovanog direktora.