PITANJE: Na osnovu Ugovora o radu radnik je raspoređen na poslove Radnik na utovaru otpada – kante. Nakon bolovanja u trajanju od 11 mjeseci (zbog bola u leđima-dorzalgija), radnik je upućen na rad. Obzirom da je obavezan raditi periodični ljekarski pregled, a prethodni mu je istekao, uputili smo radnika na obavezan periodični pregled. Prema izvještaju o izvršenom ljekarskom pregledu radnik ne ispunjava zdravstvene i psihofizičke sposobnosti, te je ograničeno sposoban za rad na radnom mjestu radnik na utovaru otpada, te kao radnik na higijeni grada i radnik na zelenim površinama. Radi se o radniku koji ima završenu osnovnu školu te istog nije moguće prekvalificirati za rad na drugom radnom mjestu. Dakle, kod poslodavca postoje sljedeća sistematizovana radna mjesta za koje radnik ispunjava uslove: – Radnik na utovaru otpada; – Radnik na higijeni grada; – Radnik na reciklaži. Prema aktu o procjeni rizika sva navedena radna mjesta su sa povećanim rizikom. Sva radna mjesta su popunjena, a tražili smo ljekarski pregled za radna mjesta higijena grada i zelene površine obzirom da povremeno radnici se raspoređuju na druge poslove (prema uputi Inspektorice zaštite na radu). Obzirom da očekujemo tužbu radnika ukoliko mu otkažemo ugovor o radu, molim Vas da nas uputite koji su to zakonski koraci da navedenom radniku otkažemo ugovor o radu?