PITANJE: Na seminaru je konstatovano kako nema zapreke da se u rješenja/odluke o korištenju godišnjeg odmora navede tačan vremenski period korištenja prvog dijela godišnjeg odmora (12 dana) dok se za drugi dio može navesti npr. da se „preostali dio godišnjeg odmora radnik/ca koristi u dogovoru s poslodavcem, a da se pri tome poštuje volja radnika/ce i da se ne ugrožava proces rada“. Zanima me je li potrebno donositi rješenje/odluku i za taj drugi dio i kako ga pravdati u slučaju dolaska inspekcije?