PITANJE: Nadam se da ćete mi pomoći u odgovoru na nekoliko pitanja. Sva pitanja su vezana za penzionisanje radnice 61 godine starosti. Nakon 37 godina radnog staža želi podnijeti zahtjev za prijevremeno penzionisanje (37 godina radnog staža i 61 godina starosti). Koja su njena prava i obaveze, a koja poslodavca? Da li se treba sa radnicom zaključiti ugovor o prekidu radnog odnosa ili se prekid reguliše rješenjem? Šta je najpovoljnije za radnicu? Uprava firme ne želi da radnicu ošteti ni na koji način prilikom odlaska u penziju, a ovakav slučaj nismo imali nikad, pa se nadamo da ćete nam pomoći u odgovorima na ova pitanja.