PITANJE: Naime, da pretpostavimo da radnica ima platu u iznosu od 1.100 KM i da koristi odsustvo po osnovu trudnoće, porođaja i njege djeteta. Od nadležne JU Centar za socijalni rad dobila je Rješenje kojim joj priznaju pravo na novčanu naknadu umjesto plaće ženi-majci u radnom odnosu za vrijeme dok odsustvuje s posla radi trudnoće, porođaja i njege djeteta u mjesečnom iznosu od 1.000,00 KM. Rješenje je doneseno primjenjujući Zakon o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom („Službene novine Zeničko-dobojskog kantona“, broj: 13/07, 13/11, 3/15, 2/16 i 16/22). Da li poslodavac smije isplatiti razliku plate od 100,00 KM, obzirom da je plata radnice 1.100,00 KM te de joj je Rješenjem nadležne JU Centar za socijalni rad priznata novčana naknada u iznosu od 1.000,00 KM.