PITANJE: Naime, imamo uposlenicu čiji radni odnos prestaje sporazumno, na zahtjev radnika. Radnica je željela koristiti cjelokupan godišnji odmor, no nismo imali prostora za isti obzirom da nije javila na vrijeme, a godišnji odmori za tekući mjesec su već popunjeni. Da li smo u obavezi isplatiti radnici godišnji odmor ili imamo mogućnost izdavanja samo potvrde o neiskorištenom godišnjem odmoru?