PITANJE: Naime, kao što vam je poznato Zakon o radu FBiH reguliše situacije u kojima je radnik spriječen za obavljanje poslova iz ugovora o radu tokom privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Međutim Zakon je nejasan u pogledu privremene spriječenosti radnika uslijed bolesti koja nije posljedica povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Molimo vas da nam izdate Mišljenje u pogledu privremene spriječenosti radnika uslijed bolesti koja nije posljedica povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, u odnosu na sljedeća pitanja: 1. Da li u predmetnoj situaciji prava i obaveze radnika miruju i šta se eventualno podrazumijeva pod mirovanjem prava i obaveza? 2. Da li radnik u konkretnoj situaciji, ukoliko je uposlenik Univerziteta, pa samim tim temeljem ugovora o radu član Vijeća fakulteta, odnosno odsjeka, (ukoliko njegova prava i obaveze miruju) ima pravo prisustvovanja sjednicama Vijeća fakulteta/odsjeka, odnosno da li ima pravo glasa na istim, bez prekidanja „bolovanja”? 3. Ukoliko nema pravo glasa na sjednicama odsjeka, odnosno vijeća Fakulteta, da li se onda posljedično tome njegov glas (radnika koji je na „bolovanju”) ne računa u kvorum organa fakulteta prilikom održavanja sjednica, odnosno da li se kvorum umanjuje za njegov glas, a sve zbog eventualno mirovanja prava i obaveza?”