PITANJE: Naime, Kolektivnim ugovorom za državne službenike i namještenike u organima uprave i sudske vlasti u Tuzlanskom kantonu, kao i Pravilnikom o radnim odnosima organa uprave propisani su kriteriji za korištenje godišnjeg odmora državnih službenika i namještenika, te da se godišnji odmor od 20 radnih dana uvećava po određenim, pobrojanim kriterijima i mjerilima (kao što su za svake tri godine radnog staža – jedan dan godišnjeg odmora, licu sa invaliditetom – dva dana godišnjeg odmora itd.), s tim da ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može biti duže od 36 radnih dana. Zanima me da li je, ukoliko neki od kriterija po kojima dolazi do uvećanja broja dana godišnjeg odmora, nastupi tokom kalendarske godine, nakon što su donesena rješenja o korištenju godišnjeg odmora za tekuću godinu, te nakon što su državni službenici i namještenici iskoristili prvi dio godišnjeg za tu godinu, potrebno mijenjati rješenje o godišnjem odmoru i naknadno povećati broj dana povodom nastalih promjena ili će se ovi kriteriji uvrstiti prilikom sačinjavanja rješenja o godišnjem odmoru za narednu (2024. godinu)?